De meeste bedrijven (en particulieren) die informatie aanvragen via Studentinhuren.nl doen dit omdat ze het beeld hebben dat het inhuren van studenten kostentechnisch voordeliger is dan het inhuren van ander soort personeel.

Toch zijn de loonkosten niet de enige reden voor bedrijven om te informeren naar het inhuren van studenten. Uit navraag bij onze opdrachtgevers blijkt dat er nog meer zaken een rol spelen bij de motivatie om voor studenten te kiezen:

Flexibiliteit

Een groot deel van de opdrachtgevers die nieuw gaat samenwerken met ons team geeft aan dat flexibiliteit een grote rol speelt. Dit in combinatie met de verwachting dat veel studenten zich niet vast/fulltime of voor de lange termijn kunnen binden aan één bijbaan, vacature of opdracht.

Kwaliteit/niveau

Het beeld bestaat dat studenten met een hbo/wo-niveau qua taal en basis werk- en denkniveau geschikt zijn om relatief eenvoudige werkzaamheden snel te leren en zich eigen te maken.

Kennis/skills

Een bedrijf komt erachter dat een groot deel van de doelgroep actief is op TikTok of Snapchat, of dat het logo en de huisstijl een moderne update kunnen gebruiken. In dat geval heeft men het beeld dat veel jonge mensen hier kennis van hebben, en komt men al snel op het idee om hiervoor een student in te huren.

Locatie

Sommige bedrijven in bijvoorbeeld Utrecht, Delft of Amsterdam bevinden zich in een stad waar ontzettend veel studenten wonen. In dat geval komt men al snel uit bij studenten voor allerlei verschillende posities.

Recruitmentstrategie

Studenten kunnen ook deel uitmaken van een lange­termijn­strategie voor recruitment. We zien in de praktijk veel bedrijven die proberen studenten tijdens hun studietijd aan zich te binden, om hen vervolgens na hun studie een vaste baan aan te bieden. Dat heeft ontzettend veel voordelen, waarvan het grootste voordeel is dat iemand zich al heeft bewezen, is ingewerkt en al onderdeel uitmaakt van de bedrijfscultuur.

Zijn er redenen voor bedrijven om studenten in te huren anders dan de lijst hierboven? Laat het ons even weten.

Dan nu terug naar de loonkosten en de kosten voor het inhuren van studenten.

Loonkosten voor studenten liggen (soms) lager

Hier zit zeker een kern van waarheid in, want de doelgroep van studenten waar wij mee werken is tussen de 18 en 25 jaar oud (gemiddeld genomen). Het minimumjeugdloon begint bij 15 jaar en loopt door tot 21 jaar, waarbij het minimumloon in die leeftijdsgroep ieder jaar een beetje stijgt.

Het minimumloon voor iemand van 18 jaar bedraagt in 2025 €7,03 bruto per uur en voor iemand van 21 jaar €14,06 bruto per uur.

In de praktijk zien wij dat de bruto uurlonen voor werkzaamheden vaak hoger liggen dan het wettelijk minimumloon. En dat is niet gek: gezien de prijsstijgingen en inflatie van de laatste jaren zijn de lonen in Nederland flink gestegen. In veel cao’s zien we stijgingen van soms wel 4% in de lonen.

Welk bruto uurloon zien wij het meest voorkomen?

In de praktijk van Studentinhuren.nl zien wij een gemiddeld bruto uurloon van ongeveer €15,65 per uur. De gemiddelde leeftijd van de uitzendkrachten in ons netwerk ligt op 24 jaar en 3 maanden. Daarmee komt het gemiddelde bruto uurloon dat wij betalen aan studenten een stuk hoger te liggen dan het wettelijk minimumuurloon.

Er zijn een aantal oorzaken waarom de bruto uurlonen bij Studentinhuren.nl hoger liggen dan het landelijk minimumuurloon:

Veel ICT- en technische studenten

Wij bemiddelen veel studenten in de zogenaamde STEM-hoek (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Dat zijn banen waarbij het salaris over het algemeen niet cao-gebonden is en dus ook hoger ligt dan bij een reguliere bijbaan.

Werk moet lonen

Wij zijn van mening dat werk moet lonen. Het idee dat een student “goedkoper” zou moeten zijn, is waarschijnlijk een verkeerd uitgangspunt. Er zijn voldoende redenen om studenten in te huren (zoals hierboven beschreven), en het tarief zou daarin niet de enige doorslaggevende factor mogen zijn.

Wij onderhandelen voor studenten/uitzendkrachten

Bij het maken van tariefafspraken geven wij duidelijk aan opdrachtgevers mee wat ze mogen verwachten in bruto uurlonen. Vaak ligt dat hoger dan wat bedrijven eigenlijk hadden “gehoopt”.

Wat is het gemiddelde tarief van een student-uitzendkracht?

Voordat we informatie geven over de gemiddelde tarieven van uitzendkrachten, leggen we eerst uit hoe deze tarieven tot stand komen.

Tarieven voor onze student-uitzendkrachten komen (met uitzondering van onze eigen opdrachten) tot stand op basis van een omrekeningsfactor.

Dat gaat dus om de uitzendkrachten en niet om de studenten die wij inzetten op onze eigen projecten, zoals online marketing, logistiek, verhuizingen, cablemanagement en software development.

Voor onze eigen projecten hanteren wij prijzen die volledig afhankelijk zijn van het project en de werkzaamheden.

Oké, dan even terug naar de kosten van student-uitzendkrachten en hoe deze tot stand komen op basis van een omrekeningsfactor.

Stel een student ontvangt een bruto uurloon van €15,65 per uur (het gemiddelde bruto uurloon) en de omrekeningsfactor is 2,3 (onze gemiddelde omrekeningsfactor).

Dan komt het gemiddelde tarief uit op:
€15,65 * 2,3 = €35,96 per uur exclusief 21% btw.

Samengevat

Het inhuren van studenten is in de basis voordeliger dan het inhuren van ervaren medewerkers. Dat geldt zowel voor het inhuren van uitzendkrachten als voor het in dienst nemen van vaste medewerkers. Toch kunnen tarieven sterk uiteenlopen bij studenten. Deze zijn voor een groot deel afhankelijk van de cao, het werk en het opleidingsniveau van de student.

Wil je meer te weten komen over de tarieven die op jouw vacature, cao en organisatie van toepassing zijn? Neem dan contact op via [email protected] voor meer informatie.